目前，高校毕业生就业见习工作取得了初步进展，但也存在一些困难和问题。

——见习政策有待健全和完善。目前，急需将见习工作中的各个环节，如见习基地的认定管理、见习工作过程的管理、见习结束后的考核、对见习补贴的发放和监督等，进行规范化和制度化，以推动建立见习工作的长效机制。

——见习组织管理难度较大。主要有以下几点原因：一是高校毕业生离校后相对较分散，流动性大，难以准确掌握未就业高校毕业生情况，组织见习工作难度较大。二是见习岗位与见习生之间供求不平衡。有些见习岗位找不到专业对口的见习生，有的高校毕业生则找不到合适的见习岗位。还有的高校毕业生挑见习岗位，国有企业、事业单位见习就去，中小企业，民营企业，县城、边远地区、艰苦地区见习就去得少。三是缺乏有效管理手段，有些见习生在工作中稍不如意就中止见习，打乱了见习基地工作计划。

——企业参加见习的积极性不高。主要有以下几点原因：一是见习期人身意外伤害保险的力度不够，企业担心出现意外后产生纠纷；二是人手紧张无法安排师傅对见习生 “传、帮、带”；也缺乏对企业和带教培训老师的补助等。三是认为补贴报账程序较繁琐；四是担心见习生不好管理，增加企业成本。

——见习补贴政策落实力度有待加强。主要问题包括：一是一些地方尚未落实见习补贴政策，没有为参加见习的毕业生提供见习补贴。二是一些地方补贴标准低，起不到生活补贴的作用。三是由于地方政府只面向本地户籍见习高校毕业生提供见习补贴，影响了见习基地接收非本地户籍见习生的积极性。（海声）